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                2018年淮北烈同路人麽山區公益性崗位招聘公告

                發布時間:2018-09-05 11:12:55 來源:事業單位招聘網

                   2018年淮北烈山區公益性崗位招聘公告

                  事業單位招聘考√試網2018年9月5日訊:為認真做好就業扶持民生工程,促進就業困難人員穩定就業,根據《安徽省公益性崗位開發管理暫行辦法》(皖人社發〔2014〕18號)、《關於印發淮↓北市 2018 年社保類民生工程五個實施方案的通知》(淮人社秘〔2018〕32號 )和《關於征集烈山區 2018 年公益性∞崗位的通知》(烈人社〔2018〕83 號)要求,現將2018年公益性崗位↘招聘有關事項公告如下:

                  一、開發的崗是位名稱及數量

                  2018年烈山區開發的公益性崗位主要是:

                  (一)基層非營利☉性社會管理和公共服務崗位;

                  (二)城鄉輔助性社Ψ 會管理和公共服務崗位;

                  (三)機ぁ煙味あ關事業單位Ψ、社會組織、民辦非企業單位等工勤服務輔助性崗位;

                  (四)勞務派遣企業、家庭服務業︽企業、物業管理服務企業、養老服務機構的托底性安置崗▓位。

                  2018年共開發公益性崗位170個(詳見附件1)。

                  二、招聘條件及安∩置對象

                  此次開發的公益性崗位主要用於安置淮北地區範圍內、法定勞動◣年齡內有勞動能力和就業願望的☆就業困難人員(含建檔立卡的農村貧困勞動者),具體包括:

                  (一)享受低保的長期失業人員;

                  (二)大齡ζ就業困難人員;

                  (三)零㊣ 就業家庭成員;

                  (四)失地(失林)人員;

                  (五)家庭困難的未就業高校畢業生;

                  (六)符合相關規定的殘∞疾人;

                  (七)縣級以上人民政府及省人力資源ω 社會保障廳確定的其他就業援助〓對象。

                  符合以上條件的人員,需持有《就業失業登記※證》,並被縣(區)人社部門認定為就業援助對象。

                  三、就業援助對象認定程序和所需材料

                  符合就業援助↙對象認定條件的,本人攜帶【戶口本、身份證、就業失業登記帥Y氣證原件和其他證明材料原件,填寫就業援助對象認定申請表,由戶」口所在地村(社區)初審,經鎮(街道)審核,報區就業指導服務站認定。

                  其他所需材料:

                  (一)零就目瞪口呆業家庭成員:村居出具的“零就業家庭”證明。

                  (二)享受最低生活保障或邊緣家△庭的失業人員:低保證。

                  (三)享受最做法低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員:當地土地管理部門出具的土地被征用證明及村委會出具的①家庭人均占有耕地面積證明材料、低保證。

                  (四)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人:殘疾人證、低保證。

                  (五)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業生:畢業證(畢業24個月以內)、低保證。

                  四、薪酬待遇

                  (一)崗位補貼:根據規定,用人單位依法◆按月足額支付就業人員不低於當地最低工資標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資∴標準計算,各用人單位工資標準見附件1)和你丫超出法定工作時間的報酬;另外按照每月不超過當地最低工資50%的卐標準給予就業困難人員崗位補貼,按季度由財政直接撥付至就業困難人員個人賬戶。

                  (二)社會保險:依法繳納企業五項社會保險(個人承擔部分自行負擔)。

                  (三)補貼期限:就業資金對公益性崗位經過祖祠人員的補貼期限為3年,聘用時距法定退休▼年齡不足5年的可以延長至退休。

                  五、報名方式和↓時間

                  本次公益性〖崗位招聘工作由烈山區人社局負責組織,烈山區勞動就業指導服務站具體經辦。凡符合條哪想到那剛離開件的就業困難人員,可在規定】時間內攜帶本人身份證、戶口本、就失業登記證原件及復印件、一張2寸近期照片,根據個人所選擇的崗位到各用○人單位報名。

                  招聘程序具體包括提出申請、考察面談、資格復查、公示聘用、用工備案等☆:

                  (一)提出申請

                  符合條件人員持相關證件材輕輕料,填寫《烈山區2018年公益性崗位就業意向申〗請表》(附件2)向各用人單位提交報名申請(2018年9月12日前)。

                  (二)考察面談

                  各用人單位對提交申請人員的ㄨ報名應聘資格進◤行逐一審查,並與提交申請人員進行面談,實施雙向選擇,確定那自己還挺什麽擬招聘人員(2018年9月17日前)。

                  (三)資格復查

                  確定◣擬招聘人員後,報烈山區勞動就業指導服務站進行人員資格復查,資格ㄨ復查後報區人社局審批(2018年9月21日前)。

                  (四)公示聘用

                  由烈山區人社局在淮北市人社局網站、烈山】區政府網站公示7天,經公示無異議或不影響№招聘的,確定為招聘對〇象,並由用人單位辦理聘用手續(2018年9月30日前)。

                  (五)用工備案

                  用人單位錄用就業困難人員一個月之內,應與其簽訂書面勞●動合同,並報區人力資源社會保障■部門備案(2018年10月31日前)。

                  六、崗位管理

                  (一)用人單位依法與公益性崗位就業人員簽訂¤勞動合同,約定雙□方的權利、義務,勞動合同期限一般不低於一年。

                  (二)根據《勞動修改了半天不滿意合同法⊙實施條例》第♀十二條規定,公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法事有關無固定期限勞動合同的規◥定以及支付經濟補償金的規定。

                  (三)用人♀單位負責制定公益性崗位就業人員的管理制度和考核辦法,確我不希望你們因為陳舊定工作職責,承擔日常考勤和管∮理工作,並依法提供符合國家規定的勞動保護和必㊣要工作條件。

                  (四)公益性崗位就業人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律『和規章制度,由本人承擔崗位工作職責、完成№工作任務,不得另派他人頂替。

                  (五)就業困難人員和用人單位可以根據《勞動合同法》有關規定解除像這類遊走於黑暗地帶或終止公益性崗位勞動合同。

                烈山區公╱益性崗位開發一覽表、就業意向申請表d.docx
                文件類型: .docx 2321e6549be923f249ddab156eb1b2f9.docx (15.21 KB)

                 

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