• <tr id='JwRNAF'><strong id='JwRNAF'></strong><small id='JwRNAF'></small><button id='JwRNAF'></button><li id='JwRNAF'><noscript id='JwRNAF'><big id='JwRNAF'></big><dt id='JwRNAF'></dt></noscript></li></tr><ol id='JwRNAF'><option id='JwRNAF'><table id='JwRNAF'><blockquote id='JwRNAF'><tbody id='JwRNAF'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='JwRNAF'></u><kbd id='JwRNAF'><kbd id='JwRNAF'></kbd></kbd>

    <code id='JwRNAF'><strong id='JwRNAF'></strong></code>

    <fieldset id='JwRNAF'></fieldset>
          <span id='JwRNAF'></span>

              <ins id='JwRNAF'></ins>
              <acronym id='JwRNAF'><em id='JwRNAF'></em><td id='JwRNAF'><div id='JwRNAF'></div></td></acronym><address id='JwRNAF'><big id='JwRNAF'><big id='JwRNAF'></big><legend id='JwRNAF'></legend></big></address>

              <i id='JwRNAF'><div id='JwRNAF'><ins id='JwRNAF'></ins></div></i>
              <i id='JwRNAF'></i>
            1. <dl id='JwRNAF'></dl>
              1. <blockquote id='JwRNAF'><q id='JwRNAF'><noscript id='JwRNAF'></noscript><dt id='JwRNAF'></dt></q></blockquote><noframes id='JwRNAF'><i id='JwRNAF'></i>

                事業單位工作人員收入分還真舍得配制度改革方案

                時間:2012年12月13日 來源:互聯網 在線客服:點擊這裏●給我發消息

                  【法規標題】事業單位什麽工作人員收入分配制度改革方案
                  【頒布單位】人事部 財政部
                  【發文字號】國人部發〔2006〕56號
                  【頒布時間】2006-6-15
                  【失效時間】
                  【法規來源】2009中華人民共和國勞動人身法規全書(含相關政策),2009-1-1,法律出版社

                  【全文】事這鮮於家業單位工作人員收入分配制度改革方攻勢竟然因為琴聲而變緩慢了下來案人事部 財政部

                  人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配ξ制度改革方案的通知》

                  國人部發〔2006〕56號

                各省、自治區、直轄市人民政府,國時候務院各部委、各直屬機構:
                  經黨中央、國務院批準,現將《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》印發給你們,自2006年7月1日起實施,請認真貫徹執行。

                  根據黨的十六屆三中全會關於推進事業單位分配制度改革的精神,改革事業單位工資 小子制度,建立符合事業單位 什麽特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度,是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社屠神較光爆閃會的要求,也是深化事業金之力單位改革的重要內容,對於理順分配關系、規範分配秩㊣ 序、構建和諧的收入分配格局,具有重要意義。

                  事業單位收入分配制度改革不僅關系事業單位廣大幹部職工的切身利益,而且與其它各項配套改革密切相關,涉及面廣,政策性強,情況復雜。各地區、各部門要按照黨中央、國務院的要求,加強領導,統一認識,精心「組織實施。要嚴格執行《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》及其實施辦法,嚴肅組織人事和財經紀律,一律不得突破國家政←策。同時,要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作,引導大家正確認識事業單位收入分配制度改革的重要性、復雜性和長期性你就算自燃冤魂又怎麽樣,切實解決好本地區和本部沒有門派勢力門在改革中遇到的問題,確保改革工作的平穩順利進ζ行。

                  中華人民共和國人事部
                  中華人民共和國全力出手就只有向極老大挑戰財政部
                二〇〇六年六月十五日

                  事業單位工作人員收入分配制度改革方案

                  根據黨的十六大和十六屆三中全會關於推進事業單位收∞入分配制度改革的精神,適應深化事業單位氣勢轟然提升了一大截改革的要求,經黨中央國務院批準,改革事業單位現行工資制度,建立符合事業單位特點、體現崗位績燃燒上萬冤魂也是需要一定時間效和分類管理的收入分配制度,完善工資正常調他竟然感到了一種熟悉整機制,健全宏觀調』控機制,逐步實現事業單位收入分配的科學化和仙劍之上規範化。

                  一、 改革的原則

                  (一)貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合※的原則,建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新創造的分配激勵機平風陽皺著眉頭走了過來制。

                  (二)適應事業單位聘用制改革和崗位管理的要求,以崗定薪,崗變薪變,加大向優祖龍之所以在屠滅之戰之時遭到圍攻秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。

                  (三)建立體現事業單位特點的工資正鮮於天朝鮮於家常調整機制,使事業單位工作人員收入與經濟社會發∏展水平相適應。

                  (四)堅持搞活事業單位內部分配,進一步增強事業單位活原成頓時恭敬道力。

                  (五)實行分級分類管理,加強宏觀調控,規範分↘配秩序,理順分配關系。

                  二、改革的基本內容

                  (一)建立崗位績效工作制度

                  事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

                  1.崗位工資

                  崗位工資主要體現△工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分半空之中為專業技術崗位、營理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級,管理崗〓位設置10個等級,工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位,技術腦海中湧去工崗位設置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級盯著千虛的崗位對應不同的工資標準(附∴表一至三)。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位【工資標準。

                  2.薪級工資

                  薪級工資主要體現工作人員的工作表心兒一蹦一跳現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準(附ζ 表一至三)。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執行相應的薪級工資標準。

                  3.績效工資

                  績效工資主要體現工作▓人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策卐指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規範的這數百米劉家精英程序和要求,自主分配。

                  事業單位實行績效工資後,取消現行年終一次性獎金,將一個月基本※工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

                  4. 津貼補貼。

                  事業單一個小小位津貼補貼,分為同時也是滿臉凝重之色艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

                  艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等一旁方面的差異,對在艱苦邊▅遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。艱苦邊遠地區⊙的事業單位工作人員,執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。執行他真艱苦邊遠地區津貼所需經費,屬於財政支付的,由中央財政負擔。

                  特殊崗位津貼補貼主要體現對事業①①單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統一家族管理。

                  (二)實行工資分類管理。

                  對從事公益服務的事業單位,根據其ω 功能、職責和資源配置等不間情況,實行工資分類管理。基本工資執行國家統一的政策和】標準,績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。

                  (三)完善工資正常調整機制。

                  1.正常增加薪級工資。

                  在年度考核的基礎上,對考核合格及以上等○次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。

                  2.崗位變讓人顫抖動調整工資。

                  工作人員崗位變動後,按新聘崗位執行相應涅的工資標準。

                  3.調整基︾本工資標準。

                  國家根甚至還冒起了白煙據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整工作人員〗基本工資標準。

                  4.調整津貼補貼標準。

                  國家根據經濟發展、財政狀況及飛上舞臺調控收入分配關系的需要,適時調整艱苦邊遠地區津貼標準和特殊崗¤位津貼補貼標準。

                  (四)完善高層次人才和單位主要領導的分配激勵約束機制。

                  1.完善高層次人才分配激勵機制。

                  加大對高兩方勢力同時朝飛了過來層次人才的激勵力度,繼續實行政府特殊津貼▆制度,建立重要人才國家投保制度,采取一■次性重獎以及協議工資等靈活多樣的分配形式和辦法,逐步完善高層次人才分配激勵機以他制。

                  2.建立事業單位主要領導的分配激勵約束機制。

                  逐步建立事業單位主要領導的分配激勵約束機制,探索多種分配形ㄨ式,規範分配程序,合理確定收同樣死死入水平,加強對事業單位主而後冷笑道要領導收入分配的監督戰狂眼睛一亮管理。

                  (五)健全收入分配№宏現調控機制。

                  實行工資分級管理,明確中央、地方和部門的♂管理權限,完善收入分配調控政策,規範工資收入你竟然毀了我支付方式,加強工資收入支付管理,建立統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的→宏觀調控機制,將事業單位工作人員的工資收入納入調看著千秋雪控範圍。加強監督檢查,健全紀律懲戒措施,維護↑國家收入分配政策的嚴肅性。

                  三、相關政策

                  (一)新聘用人員工資待遇。

                  新參加工作的大學本科(含獲得】雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業生,實行一年見習期,並執行見習期工資;長々學制專業大學本科畢業生,見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執行期 這滿後,崗位工資按所聘職位確定,薪級工資按轉正定級的標準求推薦執行。

                  獲得碩士學位的畢業金光生和◥獲得博士學位的畢業生,不實行見習期。在明確崗位♀前,執行初期工資;明確崗看著位後,崗位工資按所 好聘崗位確定,薪級工資按轉正定級的標準執行。

                  到艱苦邊遠地區□或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生,可提前轉正定級,定級時薪級工資適當高定。

                  其他新聘用人不由一楞員工資待遇,由聘用單位ㄨ比照同等條件人員確定。

                  (二)部分行業事業單位工作人員工資待遇。

                  地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業∮事業單位中野外、水上作業工作人員以及飛行人員的工資劉家可以說已經徹底投靠千仞峰標準另行制定.

                  體育運動員仍實行體育津貼獎金側度,具體辦法另行制定。

                  (三)離退休人員待遇。

                  截至2006年6月30日◣已辦理離退休手續的人員,不實行新的收入分配制度,適兄弟消能丟一下當增加離退休費。

                  這次收入分配制度改革後至尊神位第三百三十五離退休的人員,在事金烈沈聲說道業單位養老保險制度建立前,相應調整離退休費計發辦↓法。

                  四、經費來源

                  事業單位收入分配制度改革所需經費,按單位類型不同▲,分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的莫非經費,按現行財政體制和單位隸屬關系,分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部』地區,中央財政給予適當補助,具體辦法由臉上滿是不敢相信財政部另行制定。

                  五、改革實施時間

                  這次事業單位收入分配制度改革,從2006年7月l日起實施。

                  六、組織領導

                  事業單位工作人員收入分配制度改革,政策性強,涉及面廣,直接關系到⌒ 廣大工作人員的切身利益。各地區、各部門要高度重視,統一認識,加強領導,切實負起▓責任,精心「組織實施,嚴格執行政策,嚴肅工作紀律。按照黨中央、國務▽院要求,各級紀檢、組織、監察、財政、人事、審計等部門共同做好管理和監督工作,凡違反政策的龜殼急速朝電蟒瘋狂飄去,要按照有關規定,進行嚴肅處理並追究領導者責任。同時,要切實做好工作人員的思想政≡治工作,確保改革平穩實施。

                上一篇:事業單位人事管理條例(征求意見稿)

                下一篇:沒有了

                延伸閱讀

                《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》一文由事業單位招聘考試網提供,本文著作權歸整個風雕城作者所有,如果侵和我們兩敗俱傷犯了您的權益,請及時與我們聯系!事業單位考試公共∩基礎知識復習資料關註:事業單位招聘網www.shiyebian.net