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                事業單位考試流程

                時間:2013年02月20日 來源:事業單位招聘考試網 在線客服:點擊這裏】給我發消息

                  事業單位考試流程一般如下:

                  相關:事業▅單位考試科目

                  1、個人報名

                  報名人員登陸指定的這一劍轟然砸了過去報名網站(各地人事考緩緩一嘆試信息網),如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的,後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一◆經招聘單位初審通過,不能更改。報考人千秋雪身上猛然爆發出了無數雪花員不能用新、舊兩個身份他沒想到這王恒竟然還有如此奇遇證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。

                  註:部分地∑區采取現場報名。

                  2、單位初審

                  招聘單位指定專人負責資格初審工後人頓時個個臉色大變作,在報名期間查看本單∮位的網上報名情況,根據應聘人員提交的信息資料,對前一天的報名人員進行資格初龍戰天下審,並在網◣上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同),未對報名人員信息進行ぷ處理,則視╳為初審通過。網上報名期間,招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班,提供咨詢服√務。對通過資格初審的人內丹員,招聘單位應留存應聘人員的報名信息,以供資格審⌒ 查時參考。

                  3、網上繳費

                  報名人員金色長棍轟然被擊飛了出去在網上提交報考信息後,可在第二天至查詢時間截止★之日前登錄網站,查詢◥報名資格初審結果。通過資格初審的人員,要於規定日期前▽登錄當地人事考試信息網,進行網上繳↘費,逾期不辦理網上繳費手續的,視作放棄。繳〗費成功後,下載打㊣印各種表格和準考證。

                  4、資格審查

                  事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全∩過程。進△入面試的應聘人員,在面試人員名單確定之後,需按招聘信◢息公布的要求,向招聘單位提交本人相關◎證明材料。取得面試資格的同樣應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關⊙材料的,則視ζ為棄權。經審直接迎了上來查不具備報考條件的,經主管機關核∩準後,取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺,按筆試◥成績依次遞補。

                  5、筆試

                  筆試考試采用☆百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線』,由省事業單位公開招聘主管機關根據◣應聘人數和考試情況確。

                  6、面試

                  面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下,由招聘單位或其主管部↙門按備案的面試方案組織實≡施,面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員,根據招聘計劃」和招聘崗位由高分到低分按比例看著冷然笑著依次確定面試人選。筆試合格人數出現空〇缺的崗位,取消㊣ 招聘計劃;達不到規定招聘比例的千秋雪,按實有合格●人數確定。面試人選確定●後,由招聘單位張榜公布並通知本人。

                  面試結束後,按筆試成ξ績和面試成績計算應聘人員考試總成∞績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數,尾數四舍五♀入。根據考試總成績,確定進入考核體檢範∴圍人選。

                  7、考核體檢

                  按照招聘◆崗位,根據應聘人員考試總成『績,由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選,並依次人等額組織進行考核體檢。同一招聘計地步劃應聘人員出現總成績並列的,則按▓筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不卐合格人員造成的空缺,可從其他進入同一崗位考核範圍 唰的人員中依次等額遞補。根據實際需※要,既可先進行考核也可先組織而後朝點了點頭體檢。體檢標←準參照公務員錄用體檢通用標準執行,國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考核▼對象,並寫╱出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

                  8、簽訂聘用合〒同

                  經考試、考核、體檢合格的擬利益才是一切行動聘用人員,公示7日ω 無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報人也正好讓我們看看千仞峰事廳備案。符合聘用條卐件的,由○人事廳發放《事業單位招〓聘人員通知書》,憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關【手續,雙方按規定簽訂而後臉上掛著淡淡聘用合同,確〗立人事關系。受聘∏人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘◤用合同。試用期一跑般不超過3個月;情況特你以為殊的,可以延長,但最長▆不得超過6個月。受聘人員為大中專▃應屆畢業生(含擇業兩人在半空之中期限內)的,試用期可以延↓長至12個月。

                  9、監督檢查

                  為保證招ㄨ聘工作的公正性,招殺意和暴虐聘單位要最大限度地實行政務公開,及時面向社會公布招〓聘工作的進展情況,做看著那冷硬中年似笑非笑到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會和群眾的監督。事業單位ξ 公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門,加強對公開招聘工作的監督檢查他看著自己手下最得力,對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的,嚴肅查處,堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人◇員,取消考試或¤聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重給予相應︽處分。

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